Ein Team, drei Schwerpunkte
Vertrieb, Personalarbeit und Logistik an einem Tisch — zusammen decken wir ab, was jeder allein nicht könnte.
ÜBER UNS
Gewachsen aus Erfahrung. Gemeinsam stärker.
Hinter Draiklang stehen drei Berufswege mit zusammen über vierzig Jahren Erfahrung — aus Konzernen, aus der Beratung und aus eigenem Unternehmertum. Prozesse kennen wir nicht aus dem Seminar, sondern aus dem Tagesgeschäft. Genau diese Erfahrung steckt in jedem System, das wir bauen. Ein Team: Draiklang.
Jan Herlein
Gründer
Über fünfzehn Jahre Software-as-a-Service — Vertrieb, Consulting, Partner-Management und Customer Success bei Oracle, Cisco, Teradata und OMR, mit Kunden vom Scale-up bis zum Konzern. Dabei hat er gelernt, worauf es wirklich ankommt: einen Prozess sauber zu durchdringen und Lösungen gemeinsam mit dem Team zu entwerfen — so, dass sie im Alltag tatsächlich genutzt werden, statt nur auf dem Papier zu funktionieren.
Er denkt vom Geschäftsergebnis her, nicht vom Tool — und redet nicht nur über KI: Draiklang arbeitet selbst auf einem eigenen System aus Agenten und Workflows. Was wir für Sie bauen, nutzen wir täglich.
OracleCiscoTeradataOMR ReviewsTicketmasterHochschulzertifikat KI-Projektmanagement (2025)
Michael Schmidt
Gründer
Sechzehn Jahre, mehrere Stationen, eine Konstante: das operative Tagesgeschäft. Michael hat Teams bei FedEx, DHL und zuletzt UPS Supply Chain geführt — und dabei aus nächster Nähe gesehen, wo im Mittelstand täglich Zeit versickert: zwischen Disposition, Backoffice und Reklamationen, überall dort, wo sich manuelle Schritte endlos wiederholen, aber niemand die Hand frei hat, sie sauber zu lösen.
Genau da setzt er an — und übersetzt operative Realität in Automatisierung, die nicht auf dem Papier funktioniert, sondern an der Rampe, am Telefon und im Posteingang.
THM · B.A. BWL, LogistikmanagementFedExDHL Supply ChainGESIPAUPS Supply Chain Solutions
Philipp Seipp
Gründer
Philipp denkt vom Menschen her. Über zehn Jahre in Unternehmensberatung und Executive Search haben ihm gezeigt: Die besten Prozesse bringen nichts, wenn die Leute nicht mitkommen — gerade in Recruiting, Personalplanung und Onboarding verschwinden täglich Stunden in Mails, Listen und Abstimmungen.
Seit 2020 selbstständig, bringt er die People-Seite der Automatisierung ein: von der ersten Bedarfsklärung bis zum Onboarding, das neue Mitarbeiter wirklich abholt. Wo andere nur Tools sehen, sieht Philipp die Menschen, die damit arbeiten sollen.
GO! Express & LogisticsBaumann UnternehmensberatungAccurate SearchKleronIQCopenhagen Business School
⚠ ENTWURF — WERDEGÄNGE NOCH NICHT FREIGEGEBEN: Diese Texte bestätigt jeder von uns vor dem Livegang selbst.